Er zijn verschillende overeenkomsten die we een naam hebben gegeven, maar tegelijkertijd niet op zichzelf staan en in de wet worden gedefinieerd. Een daarvan is het managementcontract. Een management overeenkomst is niets meer of minder dan een overeenkomst van opdracht. In de wet wordt de overeenkomst van opdracht wel geregeld. Een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die uit iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. Het lijkt alsof bijna alles wordt uitgesloten. Dat is gelukkig niet het geval. Overeenkomsten van opdracht worden meestal afgesloten voor dienstverlening. Het managen van een organisatie in dit geval.

• Wanneer is een offerte bindend?

Het ondernemingsrecht wordt vaak verdeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat louter over de bv en de nv. Het rechtspersonenrecht is veel ruimer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo duidelijk mogelijk wordt, vind je in dit segment meerdere blogs over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men in spreektaal onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat meerdere topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl men vaak juist denkt van niet.

• Arbeidsovereenkomsten moeten worden aangepast

Iedereen heeft in het dagelijks leven te maken met overeenkomsten. Veel onduidelijkheid, geschillen en kosten worden voorkomen met een . Een heel belangrijke voorwaarde bij het doen van zaken is vertrouwen. Afspraken juist en duidelijk vast leggen is naast vertrouwen belangrijk. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet goed worden nageleefd omdat het in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk is geworden wat iedereen nu precies wil afspreken. Vaak zien we ook dat het wel duidelijk is wat men wil afspreken, maar dat het niet duidelijk wordt vastgelegd waardoor er geschillen ontstaan. 

• Zakelijke overeenkomst ontbinden

Het gebruiken van een aandeelhoudersovereenkomst is, in tegenstelling tot de statuten, niet verplicht. Aan te raden is het dan weer wel. Want stel je dat een van jullie gaat scheiden, heeft de ex-partner dan recht op een deel van het bedrijf? Wat als een van de aandeelhouders wilt stoppen, maar niet zijn aandelen van de hand wil doen? En wat als een van de aandeelhouders niet kan werken, krijgt hij dan wel salaris en dividend uitbetaald? Een goed aandeelhoudersovereenkomst voorkomt veel ellende zoals je kunt zien.

• Arbeidsovereenkomsten moeten worden aangepast

Als je een samenwerking aangaat, dan is het van belang om goede afspraken te maken en deze op papier te zetten. Als je een vof gaat oprichten, of al hebt opgericht, dan geldt dit logischerwijs ook. Het liefst leg je de afspraken al voordat je gaat samenwerken vast. Achteraf heb je dan minder probelemen

• Juridische advies

Je hoeft niet zelf te verzinnen wat je wil bespreken. Hierdoor weet je zeker dat je alle belangrijke punten goed bespreekt. Aan de hand van een checklist bespreekt de expert alle onderdelen die jullie moeten bespreken en opnemen in het contract. Er is vanzelfsprekend genoeg ruimte om extra afspraken te maken. Een van de belangrijkste voordelen van begeleiding in dit traject is dat je een juridisch professional hebt die advies kan geven over alle vragen die hebt over het opstellen van een vennootschap onder firma contract.

• Wat zijn persoonsgegevens

Voor organisaties is een passend juridische dienstverlening steeds meer van belang. Bij vrijwel iedere beslissing spelen juridische afweging een belangrijke rol. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, is het goed om juridische hulp in te schakelen. Je lost op deze manier conflicten en een juridische vraag snel en kundig op.

• Juridisch advies relatiebeding

Er worden verschillende onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht behandeld in de artikelen. Zo verschijnen er blogs die gaan over de meest recente wetswijzigingen, maar ook over de meest recente inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft. Daarnaast vind je hier ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen. Bijvoorbeeld over de vraag of loon moet worden doorbetaald als een werknemer ziek is. Maar bijvoorbeeld ook over of er sprake van slecht werkgeverschap als de werkgever een bepaald advies niet opvolgt.

• Transitievergoeding berekenen

In de meeste situaties is het niet nodig om een vaste jurist in dienst te hebben. Toch is het fijn om wel het gemak en andere voordelen te hebben die een vaste jurist met zich meebrengt. Dat los je op door een juridische strippenkaart te nemen waarbij je een eigen (bedrijfs)jurist hebt of in ieder geval een vast aanspreekpunt. Dat is wel zo prettig.

• Hoeveel kost het om een vof op te richten?

Als een werknemer ontslagen wordt, dan heeft hij recht op een financiële vergoeding; de transitievergoeding. Voorwaarde is wel dat het dienstverband op initiatief van de werkgever moet worden beëindigd of niet voortgezet. Dat houdt dus in dat een werknemer recht heeft op een transitievergoeding als het idee om wat anders te zoeken niet bij hem ligt. Als een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan ligt het initiatief regelmatig bij de werkgever. Het is niet een verplichting om ontslagvergoeding te betalen bij een vaststellingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.